Research Consultant

Over AevesBenefit

Het werving & selectie team van AevesBenefit is verantwoordelijk voor het koppelen van inkoopprofessionals aan hun klanten. In het werving & selectieproces stellen zij de kandidaat centraal. Het team bestaat op dit moment uit 3 recruitment consultants, 1 research consultant & één manager. Het is een klein en hecht team waarbij samenwerken maar ook plezier maken met elkaar centraal staat! Ze zoeken elkaar graag op om te sparren over uiteenlopende vraagstukken of om kennis te delen, maar ook voor een gezellige lunch of het organiseren van een (bedrijfs)uitje. AevesBenefit stelt het gezamenlijk belang voorop, staan voor elkaar klaar en werken in combinatie met een flinke dosis humor.

Functie-eisen

Als Research Consultant ben je medeverantwoordelijk voor het identificeren, benaderen, en invullen van verschillende posities bij de klanten van Aeves Benefit. Een Research Consultant begint met de ontwikkeling van de basis: stapsgewijs leer je hoe het recruitment vak werkt: kandidaten sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, gesprekstechnieken en sales & projectmanagement.
De belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van diepgaand markt- en bedrijfsonderzoek binnen zowel publieke als private sector;
• Het opstellen van organisatie- en functieprofielen;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van search strategieën, screenen en evalueren van potentiële kandidaten op basis van de vastgestelde criteria en competenties;
• Nadat jij aan de hand van een externe training over gesprekstechnieken bent klaargestoomd, voer jij zelfstandig gesprekken met kandidaten om competenties,motivatie en ambitie te bepalen.
• Daaropvolgend; zorg jij dat jij een relatie opbouwt met de kandidaten waar je mee in gesprek bent en zo een netwerk opbouwt.
• Identificeren en analyseren van trends, ontwikkelingen en innovaties in de markt die relevant kunnen zijn voor zoekopdrachten of (potentiële) opdrachtgevers.
• Accuraat documenteren en administreren van zoekprocessen.
• Waarborgen van een gedegen procesverloop en het handhaven van voortgang van opdrachten.
  

Functie-eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Maximaal 1 jaar werkervaring.
• Van nature nieuwsgierig en leergierig (het in kaart brengen van potentiële kandidaten in de markt; nieuwe organisaties/markten leren kennen).Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
• Ervaring met administratieve werkzaamheden is een pré.

Wat biedt AevesBenefit?

• Een fulltime positie binnen het werving & selectie team
• Marktconform salaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. 30 vakantiedagen en aantrekkelijke bonusregeling).
• On-the-job coaching en begeleiding. Er staan uiteenlopende trainingen en e-learnings voor je klaar om je op persoonlijk en inhoudelijk vlak te kunnen ontwikkelen.
• Diverse doorgroeimogelijkheden binnen het team of AevesBenefit breed.
• Werken vanuit het kantoor in Amsterdam of (deels) thuis.

Enthousiast geworden?

AevesBenefit werkt voor de invulling van deze vacature samen met High Potential Academy. Neem contact op met Faye Fruitema (+31643276774) om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.